ＥＳＧ対照表
本ページでは、当社の取組みをESGの観点で整理しております。
マネジメント全般
環境（Environment）
| 分類 | 項目 | ||
|---|---|---|---|
| 環境に対する基本方針 | スミセイ環境方針 | ||
| 省エネ・省資源への取組み | 事業活動を通じた取組み | ||
| 環境に配慮した不動産運用 | |||
| 2050年GHG排出量ネットゼロに向けて | |||
| 本業を通じた 環境問題への取組み |
グリーンボンドへの投資 | ||
| 社会貢献活動を通じた 環境問題への取組み |
海洋保全活動 | ||
| 職員によるボランティア活動 | |||
社会（Social）
| 分類 | 項目 | ||
|---|---|---|---|
| お客さまへの取組み | お客さま本位の業務運営方針 | ||
| お客さま満足の向上 | 「お客さまの声」を把握するための仕組み | ||
| 「お客さまの声」を経営に活かす態勢 | |||
| 「お客さまの声」を経営に活かした取組み・改善事例 | |||
| 最適なコンサルティング&サービス | |||
| お役に立つ商品の開発 | |||
| 適時適切なお支払い | |||
| ビジネスパートナーとの共生 | 銀行窓販への取組み | ||
| 日本郵政グループへの取組み | |||
| 海外事業への取組み | |||
| 取引先への取組み | |||
| 従業員への取組み | 従業員の働きがい | 働きやすい職場環境 | |
| 健康経営・働き方改革 | |||
| ダイバーシティの推進 | 女性活躍推進への取組み | ||
| 障がい者雇用 | |||
| グローバル人財の活躍推進 | |||
| シニア人財の活躍推進 | |||
| キャリア形成サポート | |||
| 採用情報 | |||
| 本業を通じた 社会課題への取組み |
ソーシャルボンドへの投資 | ||
| 社会貢献活動 | 社会貢献活動の考え方 | ||
| 健康増進 | |||
| 子育て支援 | |||
| 職員ボランティア | |||
| 財団の取組み | |||
| 金融教育 | |||
| 海洋保全活動 | |||
| 環境保全活動 | |||
| 人権への取組み | 人権の尊重 | ||
ガバナンス（Governance）
| 分類 | 項目 | ||
|---|---|---|---|
| コーポレートガバナンス | コーポレートガバナンス | 相互会社のしくみ | |
| 総代会制度 | |||
| ご契約者懇談会 | |||
| 審議員会 | |||
| 経営管理体制 | |||
| 相互会社の運営について | |||
| 役員一覧 | |||
| リスク管理 | 基本認識 | ||
| リスク管理体制 | |||
| 統合的リスク管理 | |||
| ERM経営の推進 | |||
| コンプライアンス | コンプライアンスの基本認識 | ||
| 個人情報保護に関する考え方 | |||
| スミセイの勧誘方針 | |||
| 【セキュリティ】金融犯罪にご注意ください！ | |||
反社会的勢力への対応 
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| ハラスメント行為防止への取組み | |||